為什么越來越多的企業(yè)團隊注重拓展培訓,？
其實很多企業(yè)團隊，由于缺乏核心的理念,，造成了普遍的團隊問題,，如缺乏信任、懼怕沖突,、缺乏投入,、逃避責任、無視結(jié)果等,。企業(yè)通過開展拓展訓練能使學習者深層次的理解健康團隊的要素,，以及團隊建設(shè)的方法和技巧。拓展訓練活動中融入豐富的互動元素,，令參與者通過形式多樣,、生動有趣、充滿挑戰(zhàn)的體驗項目,，確立信心,，發(fā)揮自我潛能，培養(yǎng)團隊合作的精神,。
企業(yè)拓展訓練能提升員工的綜合素質(zhì)能力,，重點針對承受壓力、化解壓力,、提升忍耐力,、激發(fā)潛能、放下生活,、工作中的包袱,，以更加積極的心態(tài)投入工作，來配合企業(yè)的發(fā)展。員工去體驗,，獲得切身的感受,，體會，在通過激勵引導,，讓員工獲得心靈上的滿足和升華,，從而達到拓展訓練需要的效果。
企業(yè)拓展訓練的意義：
1,、進一步明確和認同組織目標,，增強組織的凝聚力；
2,、樹立相互配合,、互相支持的團隊精神和整體的團隊意識；
3,、改善員工之間的人際關(guān)系,，形成積極向上的組織氛圍；
4,、改善企業(yè)內(nèi)部的溝通與跨部分合作交流,；
5、使員工在工作崗位上表現(xiàn)出更出色的領(lǐng)導能力與管理才能,；
6,、使企業(yè)面對各種變革與挑戰(zhàn)時，更為從容有序,；
7,、挖掘員工的內(nèi)在能量，使之聚合,，并在工作中應用自如,；
企業(yè)拓展訓練的目的：
1、幫助參與者認識自我,，激發(fā)個人潛能,，客觀地進行自我定位與認知；增強自信心,，克服心理惰性,，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活中的挑戰(zhàn),。
2,、采取有效的措施改善人際關(guān)系，學會關(guān)心,、激勵,、相互信任,，使大家融洽的與他人及群體合作，達到團體一致性,，并且形成團隊成員間的高效協(xié)作、配合默契,，形成積極向上,、團結(jié)互助的團隊氣氛。
相比企業(yè)內(nèi)訓而言,，戶外拓展更重視員工綜合素質(zhì)的提高和人格缺陷的修復,，從而達到消除員工心理陰暗面，使所有人能夠坦誠想帶,、團結(jié)互助,、共同為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展而奮斗。
曾經(jīng)有調(diào)查說明：培訓如果只是以講座的形式進行,，學員只能記住5%的內(nèi)容,；如果有人示范，有效率在30%,；如果有全體的討論互動,，可以有50%的效果；如果在培訓中安排了實踐活動,，則可以保留75%的內(nèi)容,，記憶深刻，這就是拓展訓練的優(yōu)勢,，拓展培訓又稱體驗式培訓,。
